员工请3个月病假期间的工资发放问题，确实是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资发放的法律依据
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，以及各地具体的劳动法规，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活需求的重要法律基础。
二、具体计算方式
病假工资基数的确定：
- 病假工资基数一般按照员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但这一比例可能因地区和公司政策而有所不同。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班加点工资及特殊情况下支付的工资。
- 如果劳动合同或集体合同中有明确约定，且该约定不低于岗位工资，那么应按照约定来执行。如果没有约定，则通过工资集体协商来确定。若仍无法确定，则统一按照上述70%的标准（或地区规定的标准）来执行。
- 重要的是，病假工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
病假工资系数的确定：
- 病假工资系数通常根据员工的连续工龄来确定。例如，不满2年的员工可能享受60%的系数，满2年不满4年的员工可能享受70%的系数，以此类推，满8年及以上的员工可能享受100%的系数。但具体比例可能因地区而异，需参考当地规定。
病假工资的计算：
- 病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数 × 请假天数。在计算时，需要注意当月实际出勤天数、法定节假日等因素对病假工资的影响。
- 对于3个月的病假，您需要将请假天数具体化为90天（或根据实际月份天数计算），然后按照上述公式进行计算。
三、地区差异与特殊情况
- 不同地区可能规定了统一的病假工资支付比例或最低标准。例如，有些地区可能规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，而有些地区则可能根据连续工龄的不同设定不同的支付比例。
- 在计算病假工资时，您需要先比较地区规定与公司政策，取较高者作为计算依据。
四、福利待遇与社会保险
- 员工在病假期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费及公积金等，确保员工的合法权益不受损害。
- 病假期间的福利待遇（如年终奖、绩效奖金等）可能根据公司政策及地区规定有所不同。有些公司可能会根据员工的实际出勤情况或工作表现来调整这些福利的发放。
五、实际操作建议
- 了解当地法律与公司政策：在计算病假工资前，您应详细了解当地的劳动法规及公司政策中关于病假工资待遇的规定。
- 及时沟通与确认：如果您对病假工资待遇有疑问或不确定的地方，应及时与公司人力资源部门沟通并确认相关细节。
- 保留证据：在请病假期间，您应妥善保存医疗证明等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在需要时证明自己的病假情况并维护自己的合法权益。
综上所述，员工请3个月病假期间的工资发放问题需要综合考虑多个因素。通过了解法律规定、公司政策以及个人情况，您可以更好地维护自己的合法权益。同时，我也建议您在请病假前与公司人力资源部门进行充分沟通，以确保您的病假待遇得到充分保障。