员工请病假期间的工资发放是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑法律规定、公司政策、劳动合同以及员工的个人情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放的法律依据
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有责任支付其病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活需求的重要法律基础。
二、具体计算方式
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准，那么企业应按照这一约定来支付，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同无约定：
- 在没有劳动合同约定的情况下，病假工资的支付标准可以由用人单位与职工代表通过协商确定，并签订工资集体协议。
- 如果既没有劳动合同约定也没有工资集体协议，那么病假工资通常按照正常出勤月工资的一定比例来支付，这个比例因地区而异，但一般会在60%至100%之间。例如，有些地方可能规定连续工龄满一定年限的，病假工资支付比例会相应提高。
特殊地区规定：
- 不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。例如，上海市根据连续工龄的不同，病假工资标准从60%至100%不等；深圳市则规定病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。
三、医疗证明要求
员工在请病假时，需要提供医疗证明（如医生开具的病假单）来证实自己因病无法工作。这是享受病假工资待遇的前提条件。企业有权要求员工提供这些证明，以确保病假的真实性和合理性。
四、医疗期及待遇
医疗期的概念和期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这个期限根据员工的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，员工的劳动合同会得到延续，即使合同期满也会续延至医疗期满。
- 除严重违反规章制度等特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知并支付经济补偿。
福利保障：
- 在病假期间，员工可能仍然享有社会保险、医疗保险等福利待遇。这些福利待遇的具体内容取决于当地的法律法规和公司的政策。
五、实际操作建议
了解当地法律与公司政策：
- 员工在请病假前，应先了解当地的劳动法规和公司政策中关于病假工资待遇的规定，以确保自己的权益得到保障。
及时沟通与确认：
- 如果对病假工资待遇有疑问或不确定的地方，员工应及时与公司的人力资源部门沟通并确认，避免产生不必要的纠纷。
保留证据：
- 员工应妥善保存医疗证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自己权益时可能会起到关键作用。
示例说明
假设某地最低工资标准为每月2000元，某员工月工资为5000元，连续工龄为5年，且该企业与员工未就病假工资进行约定。根据当地规定及连续工龄，该员工请病假一个月，其病假工资应为5000元的80%（即4000元），这一金额高于当地最低工资标准的80%（1600元），因此企业应支付该员工病假工资4000元。
综上所述，员工请病假期间的工资发放是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。通过了解法律规定、公司政策以及个人情况，员工可以更好地维护自己的合法权益；同时，用人单位也应依法行事，确保员工的病假待遇得到充分保障。