员工请病假时，工资的发放标准主要依据劳动合同的约定、连续工龄、企业经济效益以及当地最低工资标准等因素来确定。以下是对这些因素的详细解释和具体发放标准的说明：

一、劳动合同或集体合同的约定

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的发放标准，那么应按照约定执行。但需要注意的是，这个约定不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对病假工资的最低保障。
   • 例如，劳动合同中约定病假工资按照正常工资的70%发放，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即从其约定。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中没有约定病假工资的发放标准，那么应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若既无约定也无集体协议，假期工资基数通常统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地规定的最低工资标准。

二、连续工龄的影响

• 连续工龄是确定病假工资支付比例的重要因素。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。

• 具体比例可能因地区而异，但通常遵循以下原则：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%-70%计发；
  • 连续工龄满2年至不满4年的，按本人工资的70%-80%计发；
  • 连续工龄满4年至不满6年的，按本人工资的80%计发；
  • 连续工龄满6年至不满8年的，按本人工资的90%计发；
  • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发（但需注意，部分地区对于满10年、20年、30年有更高的支付比例，如上海市根据连续工龄的不同阶段，病假工资按本人工资的60%-100%不等计发）。

• 如果病假超过6个月，则根据连续工龄的不同，支付疾病救济费，比例一般为本人工资的40%-60%。

三、企业经济效益的考虑

• 经济效益好的企业可以在上述标准基础上上浮一定比例（如5%）发放病假工资，以体现对员工的关怀。
• 经济效益差的企业，在难以达到基本标准时，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

四、当地最低工资标准的保障

• 无论何种情况，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对病假工资的最低保障，以确保职工的基本生活需求。

五、病假工资的计算方式

• 病假工资的计算公式通常为：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。
  • 其中，月计薪天数通常为21.75天。
  • 计算基数根据劳动合同或集体合同约定确定，若无约定则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
  • 计算系数根据连续工龄及病假天数确定。

六、实际操作建议

• 了解当地法律与公司政策：员工应熟悉当地的劳动法规及公司政策中关于病假工资待遇的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通与确认：对病假工资待遇有疑问时，应及时与公司人力资源部门沟通，确保自身权益得到保障。
• 保留证据：妥善保存医疗证明等相关证据，以备不时之需。

示例说明： 假设某员工在某企业工作，连续工龄为5年，正常月工资为5000元。该员工因病请假10天，且当地最低工资标准为2000元/月。

• 若劳动合同中约定病假工资按正常工资的80%发放，则病假工资为：5000元 × 80% ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 1839.08元。
• 若劳动合同中无约定，且企业按照连续工龄确定病假工资支付比例为80%，则计算方式同上。
• 若企业经济效益差，经审议通过后下浮病假工资支付比例至75%，则病假工资为：5000元 × 75% ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 1724.14元。但需注意，这个数额不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元/月（2000元 × 80%）。

综上所述，员工请病假期间的工资发放是一个涉及多方面因素的问题。企业在实际操作中应综合考虑各种因素，确保病假工资的发放既符合法律法规的要求，又能够保障员工的基本生活需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。