员工在病假期间的工资支付标准是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑国家法律法规、地方具体规定、劳动合同及集体合同的约定，以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家法律法规的底线要求

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是确保员工在病假期间获得基本经济保障的重要法律底线。

二、地方具体支付标准的差异

各地对于病假工资的计算基数和计算系数有详细规定，这些规定可能因地区而异。一般来说：

1. 计算基数：

   • 如果有劳动合同约定，通常按照劳动合同的约定来确定，但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准。
   • 如果没有劳动合同约定，一些地方会规定按照正常出勤月工资的一定比例（如70%）作为计算基数。

2. 计算系数：

   • 短期病假（通常指连续休假在6个月以内）的计算系数与员工的连续工龄挂钩。例如，连续工龄不满2年的可能按60%计发，满8年及以上的则可能按100%计发。
   • 长期病假（连续休假超过6个月）则按疾病救济费标准支付，计算系数也与工龄相关，但通常低于短期病假的计算系数。

三、特殊情况的处理

1. 更高标准约定：如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中对于病假工资的支付标准有高于法定标准的规定，那么应当优先执行这些约定或规定。

2. 停工医疗期超24个月或医疗期满仍未痊愈：对于非因工致残或患有难以治疗疾病的员工，在医疗期内医疗终结后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可能享受退休、退职待遇或继续保留劳动关系。若员工在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 在制定规章制度时明确病假工资的计算方法和标准。
   • 在劳动合同中与员工进行明确约定，确保双方权益清晰。
   • 密切关注当地相关法律法规的更新变化，及时调整和完善相关制度。

2. 对于员工：

   • 在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 在需要病假时，及时提供医院诊断证明等相应材料。
   • 如用人单位未按规定支付病假工资，有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

五、示例计算

假设某员工正常出勤月工资为5000元，连续工龄为5年，当地最低工资标准为2000元。若该员工短期病假（如休假1个月），其病假工资计算可能如下：

• 计算基数：按照劳动合同约定或地方规定，假设为正常出勤月工资的80%（即4000元，但不得低于最低工资标准的80%，即1600元，此处4000元高于1600元，故取4000元）。
• 计算系数：连续工龄满4年不满6年，按80%计发。
• 病假工资：4000元 * 80% = 3200元（且不低于最低工资标准的80%，即1600元，满足条件）。

综上所述，员工病假期间的工资支付标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议用人单位和员工都充分了解并遵守相关法律法规和规章制度，以确保双方的权益得到妥善保障。