公司员工病假工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，其发放标准、计算方式及相关保障措施均需严格遵循这些法律法规。以下是对公司员工病假工资规定的详细解析：

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
2. 集体合同有约定：若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。若集体合同有约定但低于劳动合同，仍按劳动合同约定执行。
3. 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

计算系数根据员工的连续工龄来确定，具体如下：

• 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。

三、病假工资的计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。

四、病假工资的最低保障

无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元。

五、特殊情况处理

1. 经济效益好的企业：可在上述标准的基础上适当上浮病假工资，上浮比例一般不超过5%。
2. 经济效益差的企业：若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

六、注意事项

• 请假手续：员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明，如医院诊断证明等。
• 地方规定：各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。例如，有些地方可能规定病假工资计算基数不得低于当地最低生活保障标准。
• 合同约定：若劳动合同或集体协议中有特别约定（如高于法定标准的支付比例），则依约定执行。

示例说明：

假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，因病请假5天。根据上述规定，其病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元（劳动合同有约定，且不低于最低工资标准）
• 计算系数：70%（连续工龄满2年不满4年）
• 病假工资：5000 ÷ 21.75 × 70% × 5 ≈ 804.60元

因此，该员工5天的病假工资约为804.60元。

总结与建议：

公司员工病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，旨在平衡员工权益和企业利益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对病假工资有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。