病假工资的发放标准是一个综合考量的过程，它主要依据劳动者的连续工龄、劳动合同或集体合同的约定，以及当地的法律法规来确定。以下是对病假工资发放标准的详细解答：
一、基本发放标准
劳动合同或集体合同有约定：
- 根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。若劳动合同或集体合同中约定的病假工资标准高于此规定，则按约定执行。例如，若合同中约定病假工资按正常工资的70%发放，且该约定不违反法律法规，那么就按此约定执行。
劳动合同或集体合同无约定：
- 在没有合同约定的情况下，连续工龄成为确定病假工资的重要因素。一般来说，连续工龄不满10年的，病假工资可能按本人工资的70%（或60%，具体依地区政策）发放；连续工龄满10年不满20年的，按80%（或65%）发放；以此类推，连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。但具体比例还需参考当地的具体规定。
二、地方特殊规定
不同地区对病假工资的发放标准可能有具体规定。例如：
- 上海市：根据连续工龄的不同阶段，病假工资按本人工资的60%-100%不等计发。
- 北京市和广东省：规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 深圳市：用人单位需按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但同样不得低于最低工资的80%。
三、特殊情况下的调整
- 经济效益好的企业：为了体现对员工的关怀，企业可以在基本标准的基础上上浮5%发放病假工资。
- 经济效益差的企业：如果企业难以达到基本标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资。但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%，特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
四、最低保障与最高限额
- 最低保障：职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障职工的基本生活需求。
- 最高限额：病假工资的发放也不得违反国家关于工资支付的强制性规定，如不得超过职工的正常工资水平等。
五、其他影响因素
- 病假时长：病假在6个月以内和超过6个月的发放标准可能有所不同。例如，某些地区规定，连续工龄不满10年的职工，病假在6个月以内按一定比例发放，而超过6个月则可能转为疾病救济费，按更低比例发放。
- 计算基数：病假工资的计算基数通常是劳动者的月工资总额，但也可能受到劳动合同、集体合同或企业政策的影响。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则可能按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
六、实际操作建议
- 计算公式：病假工资的计算公式通常为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。
- 企业操作：建议企业根据当地的法律法规、企业政策以及劳动合同的约定来确定具体的发放标准，并确保病假工资的发放既合法又合理。同时，企业也应建立健全的病假管理制度，明确病假申请、审批和工资发放的流程，以避免潜在的劳动争议。
综上所述，病假工资的发放标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，企业和劳动者都应仔细审查相关规定和合同条款，确保病假工资的发放既符合法律要求，又体现企业的人文关怀。