关于员工病假金的数额，这并非一个固定的数值，而是根据员工的连续工龄、工资标准以及当地劳动法规来综合确定的。以下是对员工病假工资计算的详细解释：
一、结论前置
员工病假工资的计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数和计算系数均根据具体情况确定，病假天数则根据实际病假情况来计算。
二、计算基数确定
- 若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
- 若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。若集体合同有约定但低于劳动合同，仍按劳动合同约定执行。
- 若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、计算系数确定
计算系数根据员工的连续工龄来确定：
- 连续工龄不满2年者，计算系数为60%。
- 连续工龄满2年不满4年者，计算系数为70%。
- 连续工龄满4年不满6年者，计算系数为80%。
- 连续工龄满6年不满8年者，计算系数为90%。
- 连续工龄满8年及以上者，计算系数为100%。
四、最低工资保障
无论按照何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。
五、特殊情况处理
- 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上适当上浮病假工资，上浮比例一般不超过5%。
- 经济效益差的企业，若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
六、注意事项
- 员工请病假时，应履行请假手续，并提供必要的病假证明。
- 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。
综上所述，员工病假金的数额是根据员工的连续工龄、工资标准以及当地劳动法规来综合确定的。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。