公司员工请病假期间的工资数额，需依据具体情况确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

一. 病假工资的计算依据

1. 有医疗期规定的情况：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 企业规章制度的情况：如果企业有自己的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，则会按照制度规定来发放病假期间的工资。例如，有的企业规定按照员工基本工资的一定比例发放，如60%等。

二. 病假工资的具体计算

1. 计算基数：病假工资的基数按照以下原则确定：

    - 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
    - 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
    - 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
    - 计算出的基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
   

2. 计算系数：

    - 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%计发。
    - 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，根据连续工龄的不同，按本人工资的40%至60%计发。
   

三. 实例说明

• 假设某员工月工资为3000元，当地最低工资标准为2000元，该员工连续工龄满4年不满6年，因病请假5天。首先确定病假工资基数，假设劳动合同未约定，则基数为3000元的70%，即2100元。然后确定计算系数，为80%。最后计算病假工资，为（2100元/21.75天）*5天*80%=386.21元。

我建议您查看所在企业的相关规定，同时参考当地关于最低工资标准的相关规定，以确切知道病假基本工资的数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。