生病请假时，公司应支付的工资数额需根据具体情况来确定，但核心原则是不得低于当地最低工资标准的80%。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、有约定的情况
- 劳动合同或规章制度有约定：
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定支付。
- 示例：若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，且员工月工资为5000元，则其病假工资为3500元。
二、无约定的情况
- 依法定标准支付：
- 在劳动合同、集体合同及用人单位规章制度均无约定的情况下，病假工资一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例支付。这一比例通常根据劳动者在用人单位的工作年限确定，如工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，最高可达100%。
- 计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数通常为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准；计算系数根据劳动者的工作年限确定。
- 最低保障：无论如何计算，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
三、特殊规定与注意事项
地区差异：
- 部分地区对病假工资可能有特殊规定，如连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时需参照当地的相关规定。
- 示例：北京要求支付不低于合同工资的60%且不低于最低工资的80%；上海、广州等也有类似但具体比例可能不同的规定。
证明材料：
- 职工请病假时，应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以确保病假的真实性和合规性。否则，可能视为事假或无薪假期。
企业制度优先：
- 若公司制度规定的病假工资高于法定标准，则按企业制度执行；反之，若企业制度低于法定标准，则该部分无效，仍需按法定标准支付。
社保与公积金：
- 病假期间，企业仍需为职工正常缴纳社保和公积金，费用分摊按原比例执行。
四、维权途径
- 协商沟通：若发现企业未依法支付病假工资，首先尝试与企业HR或工会协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。
总结：生病请假时，公司应支付的工资数额需综合考虑劳动合同、集体合同、用人单位规章制度的约定以及法律法规的规定。在确保劳动者合法权益的同时，也需维护企业的正常运营和管理秩序。因此，建议双方在签订劳动合同时，就病假工资的支付标准进行明确约定，以避免后续可能的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。