关于职员病假工资的计算，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并需结合员工具体工作年限、工资标准以及当地劳动法规的综合性问题。以下是对病假工资计算的详细解释：

一、病假工资的计算方法

1. 计算基数确定：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
   • 集体合同约定：若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。若集体合同有约定但低于劳动合同，仍按劳动合同约定执行。
   • 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数确定：

   • 计算系数根据员工的连续工龄来确定，例如：连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年者，按70%计发；以此类推，直至连续工龄满8年及以上者，按100%计发。

3. 计算公式：

   • 病假工资的具体计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。

二、最低工资保障

• 无论按照何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。

三、特殊情况处理

• 经济效益好的企业：可在上述标准的基础上适当上浮病假工资，上浮比例一般不超过5%。
• 经济效益差的企业：若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

四、实例说明

假设某员工正常出勤月工资为8000元，连续工龄满4年不满6年，当地规定病假工资按本人工资的80%计发。该员工本月请病假5天，那么他的病假工资计算如下：

• 计算基数：8000元（因无特殊约定，按正常出勤月工资确定）
• 计算系数：80%（根据连续工龄确定）
• 病假天数：5天
• 病假工资 = 8000 ÷ 21.75 × 80% × 5 ≈ 1839.08元

综上所述，职员病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，旨在平衡员工权益和企业利益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。