员工病假医疗期的计算主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体计算方式如下：

1. 医疗期的定义与依据：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这一规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

2. 医疗期的具体计算：

   • 实际工作年限10年以下：
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
     • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
   • 实际工作年限10年以上：
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
     • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
     • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
     • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
     • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

3. 医疗期的累计计算：

   • 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

4. 特殊疾病医疗期：

   • 根据劳动部相关规定，对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

5. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行确定。

举例说明：

• 如果一名员工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为4年，那么他的医疗期为3个月，这3个月是在6个月内累计计算的。
• 如果另一名员工实际工作年限为15年，在本单位工作年限为12年，那么他的医疗期为12个月，这12个月是在18个月内累计计算的。

建议：

• 员工在申请病假时，应按照公司规定提交相关医疗证明，以便公司准确计算医疗期。
• 用人单位应依法保障员工在医疗期内的合法权益，不得随意解除劳动合同。

如有其他关于病假医疗期的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。