员工生病疗养期（即医疗期）的计算需根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定，具体规则如下：

1. 医疗期的基本定义
   医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。其本质是法律对患病员工的保护期，而非单纯的治疗时间。

2. 医疗期的计算标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期按以下规则确定：

   • 实际工作年限10年以下：
     
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
       
     • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
       
   • 实际工作年限10年以上：
     
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
       
     • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
       
     • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
       
     • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
       
     • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。
       

3. 医疗期的累计计算方式
   医疗期并非一次性连续计算，而是按一定周期内累计病休时间计算。例如：

   • 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
     
   • 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
     
   • 以此类推，最长周期为24个月内累计病休时间。
     举例：若员工医疗期为3个月，在6个月内累计病休满3个月后，医疗期即届满，即使未治愈，用人单位也可依法解除合同（需支付经济补偿）。

4. 特殊情形说明

   • 癌症、精神病等特殊疾病：经劳动能力鉴定委员会确认后，医疗期可适当延长，但需结合地方规定执行。
     
   • 医疗期满后处理：若员工仍无法工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿及医疗补助费（具体标准因地而异）。
     

建议：若涉及具体计算或争议，可提供员工的工作年限、病休时间等细节，我将进一步为您分析。