您好，关于员工生病期间工资的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情况的复杂问题。下面我将为您详细解析：

一、法定医疗期内工资计算

1. 医疗期时长： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 病假工资或疾病救济费标准：

   • 在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。具体标准会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有所不同。例如，如果员工的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，病假工资或疾病救济费通常为本人工资的55%；若实际工作年限在十年以上，则病假工资或疾病救济费为本人工资的60%。但这一标准不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式为：病假工资（疾病救济费）= 当地最低工资标准 × 80% 或 本人工资 × 对应百分比（取两者中较高值）。

3. 特殊约定： 如果劳动合同或集体合同中有约定更高的病假工资或疾病救济费标准，企业应当按照约定的标准执行。

二、超出法定医疗期工资处理

1. 员工不能从事原工作或另行安排的工作： 如果员工在超出法定医疗期后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 员工仍能工作： 如果员工在超出法定医疗期后仍能继续工作，工资应按照正常出勤的工资标准计算，即按照劳动合同约定的工资待遇支付。

三、其他注意事项

• 社保待遇：员工在生病住院期间，只要单位正常为其缴纳社保，其医疗保险和养老保险等权益不受影响。医疗保险可用于报销符合医保目录等规定的医疗费用，养老保险则持续累计缴费年限。
• 法律保障：员工在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应按规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。若单位违反规定，员工可咨询专业的法律人士或劳动部门以获取帮助。

综上所述，员工生病期间的工资计算是一个涉及多个法律法规和具体情况的问题。用人单位在计算员工病假工资或疾病救济费时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在遇到不合法的情况时及时采取措施维护自己的权益。