员工生病时的医疗期计算是一个涉及多个方面的规定，主要包括医疗期的期限、计算方式以及医疗期内的待遇等。下面我将根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，为您详细解答。

一、医疗期期限的确定

医疗期的期限主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

特殊疾病：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算遵循累计原则，即在规定的时间内累计病休时间达到规定的医疗期时限的，视为医疗期满。具体计算方式如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

起算点：医疗期自职工病休之日起开始计算。

分段计算：如果间断休病假，可以分段计算医疗期。例如，某员工在一年内分三次休病假，每次休假时间分别为2个月、1个月和1个月，那么其累计病休时间为4个月，若该员工应享受的医疗期为6个月，则此时尚未医疗期满。

三、医疗期内的待遇

员工在医疗期内享有以下待遇：

1. 工资支付：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 职工患病休假在6个月内，根据连续工龄的不同，病假日工资按职工日平均工资的60%至100%计发；职工患病休假在6个月以上，病假期间工资按职工月工资收入的40%至60%计发。
   • 患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

2. 合同处理：

   • 员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 如果劳动合同期满而医疗期未满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

综上所述，员工生病时的医疗期计算是一个复杂但明确的过程，涉及医疗期的期限、计算方式以及医疗期内的待遇等多个方面。希望以上解答能够帮助您更好地理解和应用相关规定，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。