企业职工生病的医疗期是根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体为三个月到二十四个月不等。以下是详细分析：

一. 医疗期时长的确定

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期的长度与职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限紧密相关：
  1. 实际工作年限十年以下：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
     • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
  2. 实际工作年限十年以上：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
     • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
     • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
     • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
     • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二. 医疗期的计算方式

• 医疗期的计算周期也有明确的规定，例如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推，直至医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

三. 特殊疾病的医疗期规定

• 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

四. 医疗期内的相关权益

• 在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益保障，具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
• 如果企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做进一步安排。

我建议企业职工在生病时，应及时了解并行使自己的医疗期权益，同时企业也应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。