您好，关于企业职工大病的医疗期规定，我可以为您详细解答。

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

具体医疗期的长短，是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

关于医疗期的计算方式，也是需要注意的。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间来计算的；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间来计算，以此类推。医疗期的计算应从病休第一天开始累计。

此外，病休期间，公休、假日和法定节日都是包括在内的。这意味着，如果职工在医疗期内遇到这些休息日，它们会被计入医疗期中。

最后，关于医疗期内的工资发放，根据相关规定，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。