企业职工非因公患病医疗期的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）等相关法律法规，以下是对这些规定的详细解读：

一、医疗期的定义与计算方式

定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。

计算方式：医疗期的计算依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：

实际工作年限	本单位工作年限	医疗期（月）
10年以下	5年以下	3
	5年以上	6
10年以上	5年以下	6
	5-10年	9
	10-15年	12
	15-20年	18
	20年以上	24

示例：若员工实际工作8年，在本单位工作3年，则医疗期为3个月；若员工实际工作15年，在本单位工作12年，则医疗期可达12个月。

二、医疗期的计算方法

1. 起算时间：医疗期从病休第一天开始累计计算。
2. 特殊情形：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

三、医疗期内的待遇

1. 病假工资或疾病救济费：企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和企业规章制度而有所不同，但不得低于这一最低标准。
2. 社保缴纳：医疗期内，企业需继续为员工缴纳社保和公积金，个人部分从工资中代扣。
3. 合同期限顺延：医疗期内劳动合同到期的，自动延续至医疗期满。

四、医疗期与劳动合同的处理

1. 医疗期内不得解除劳动合同：除劳动者有过错外，企业不得单方解除劳动合同。若医疗终结或医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，劳动合同可以解除，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依法支付经济补偿金及医疗补助费。
2. 医疗期满后的处理：
   • 若能从事原工作，应安排复工。
   • 若不能从事原工作，企业可协商调整岗位，新岗位需与员工身体状况相适应。
   • 若既不符合退休条件又无法胜任调整后岗位的，企业可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。

五、其他相关规定

1. 试用期内的医疗期问题：虽然法律没有明确规定试用期内是否享有医疗期，但一般认为试用期属于劳动合同期间的一部分，应当享有医疗期及相关待遇。
2. 医疗补助费的发放：对于某些患特殊疾病的职工，在医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准后，除了按规定支付病假工资或疾病救济费外，还可以适当发放医疗补助费。

总结提示：医疗期是劳动者的法定保护期，企业应严格遵守相关规定，确保职工在患病或非因工负伤时能够得到必要的休息和治疗。同时，职工也应了解自己的权益，保留好医疗证明、病历等材料，以便在必要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。