患病或非因工负伤医疗期规定是保障企业职工权益的重要法规。以下是关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的详细规定及解释：

一、医疗期的定义与计算

1. 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期期限：

   • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3. 计算方法：医疗期从病休第一天开始累计计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计，以此类推，二十四个月按三十个月内累计。

二、医疗期待遇

1. 病假工资与疾病救济费：企业应按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 合同期限顺延：医疗期内劳动合同到期的，应顺延至医疗期结束。

三、劳动能力鉴定与劳动关系的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定。

2. 劳动关系的处理：

   • 被鉴定为一至四级的职工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，享受退休、退职待遇。
   • 被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依法支付经济补偿金及医疗补助费后解除劳动合同。

四、特殊规定与注意事项

1. 特殊疾病的延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 试用期内的医疗期：试用期属于劳动合同期间的一部分，职工在试用期内同样享有医疗期及相关待遇。

综上所述，企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保职工获得应有的待遇和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。