企业职工患病医疗期的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，以下是详细解答：

1. 医疗期的定义与目的

   • 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 目的：确保职工在患病或受伤期间能够得到必要的治疗和充分休息，维护其合法权益。

2. 医疗期的具体时长与计算方式

   • 时长标准：医疗期的时长根据职工的实际工作年限和本单位工作年限来确定，具体如下：

• 计算方式：医疗期按累计病休时间计算，例如医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推。

1. 医疗期内的待遇保障

   • 病假工资或疾病救济费：职工在医疗期内，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 社保缴纳：医疗期内，企业需继续为职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保职工在医疗期间的社会保障不断档。
   • 劳动合同续延：医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满而医疗期未满的，劳动合同应续延至医疗期满。

2. 特殊疾病的医疗期延长

   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。具体延长时限及操作实践可能因地区而异，需参照当地相关规定执行。

3. 医疗期满后的处理规则

   • 恢复工作或调岗：若职工医疗期满后能从事原工作，企业应安排复工；若不能从事原工作，企业可协商调整岗位，新岗位需与职工身体状况相适应。
   • 解除劳动合同条件：若职工医疗期满后既不符合退休条件又无法胜任调整后岗位的，企业可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金。但需注意，解除合同前应确保已履行必要的程序，如劳动能力鉴定等。

4. 法律依据与争议解决

   • 核心法规：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动合同法》第四十条等。
   • 争议处理：若企业对医疗期认定或工资支付存在异议，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼维护权益。在争议解决过程中，职工应保留好相关证据，如病历、诊断证明、工资单等，以便维权时使用。

总结与建议： 医疗期制度是劳动保障制度的重要组成部分，它体现了对职工的深切关怀和法律保护。作为职工，应了解自身权益，在患病或受伤时及时向企业申请医疗期，并保留好相关证据以备维权。作为企业，应严格遵守相关规定，确保职工在医疗期内的合法权益得到充分保障，避免因违法解除劳动合同而引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。