生病医疗期的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下是关于医疗期的详细解释：

1. 医疗期的定义与期限：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2. 医疗期的计算：

   • 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
   • 例如，一个职工的医疗期为3个月，那么他在接下来的6个月内，无论病休多少次，只要累计病休时间不超过3个月，就视为在医疗期内。

3. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿金。
   • 如果职工在医疗期内病情严重或者有特殊情况，如需要长期治疗等，可以与用人单位协商延长医疗期。

举例说明： 假设一个职工在本单位工作了8年，实际工作年限为12年，那么他的医疗期应为9个月。这9个月的医疗期是在接下来的15个月内累计计算的。如果在这15个月内，他累计病休了9个月，那么他就用完了医疗期。医疗期满后，如果他仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

建议：

• 职工在生病或受伤时，应及时向用人单位报告，并按照规定提交相关的医疗证明和病假申请。
• 用人单位应依法保障职工的医疗期权益，不得随意解除劳动合同或降低病假工资待遇。
• 如果在医疗期或医疗期满后遇到任何问题，如用人单位违法解除劳动合同等，职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。