医疗期的设定主要是依据劳动者的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定的，这一规定来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。具体来说，医疗期的计算方法如下：

首先，医疗期是指劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这是为了保障劳动者在生病或受伤期间的基本权益。

接下来，我们根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来具体确定医疗期的长度：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，还有一些特殊情况下的医疗期设定：

• 如果劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前述规定的医疗期合计不得低于二十四个月。
• 如果集体合同、劳动合同或用人单位内部规章制度对医疗期有特别约定的，且该约定长于规定期限的，那么从其约定。

综上所述，医疗期的设定是一个综合考虑劳动者实际工作年限和在本单位工作年限的过程，同时也考虑了一些特殊情况下的延长医疗期需求。这样的设定旨在保障劳动者在生病或受伤期间的基本权益，确保他们有足够的时间进行医疗和康复。