医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算方式和时长均受到法律的明确规定，主要依据为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》。

首先，关于医疗期的时长，它是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体规定如下：

1. 如果职工的实际工作年限在十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 如果职工的实际工作年限在十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

其次，关于医疗期的计算周期与方法，它是从病休的第一天开始，按照规定的周期内累计病休时间来计算的。具体为：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算。

此外，对于某些患特殊疾病（例如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经过企业和劳动主管部门的批准，还可以适当延长医疗期。

总的来说，医疗期的设置旨在保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够得到充分的治疗和休息，同时也维护了用人单位的正常管理秩序。