您好，关于您询问的员工生病医疗期的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的规定，下面我将根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为您详细解答。

一、医疗期期限的确定

医疗期的期限是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来共同确定的。具体规定如下：

• 如果您的实际工作年限在10年以下：

  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
  • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

• 如果您的实际工作年限在10年以上：

  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期同样为6个月。
  • 在本单位工作年限5-10年的，医疗期为9个月。
  • 在本单位工作年限10-15年的，医疗期为12个月。
  • 在本单位工作年限15-20年的，医疗期为18个月。
  • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

特别说明：对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算并不是简单地按月来算，而是采用累计计算的方式。具体来说：

• 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算。
• 以此类推，医疗期为9个月、12个月、18个月、24个月的，分别按15个月、18个月、24个月、30个月内累计病休时间计算。

这里的累计病休时间，是指在规定的时间范围内，您的病休天数累计达到规定医疗期天数，即视为医疗期满。

三、医疗期内的待遇

在医疗期内，您享有以下待遇：

1. 病假工资：根据您的连续工龄，病假日工资会按您日平均工资的60%至100%计发。如果患病休假超过6个月，病假期间工资则按您月工资收入的40%至60%计发。

2. 疾病救济费：如果您患病停工超过6个月，且领取的疾病救济费低于本企业职工月平均工资的40%，那么应按40%的标准计发，但这个金额不能高于您原来的月工资。

3. 劳动合同处理：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满而医疗期未满，劳动合同应当续延至医疗期满或者您能够从事原工作或用人单位另行安排的工作时终止。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解员工生病医疗期的计算方式及相关待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。