员工在生病期间的工资计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括工作年限、医疗期时长以及用人单位的具体规定等。以下是对此问题的详细解答：
一、法定医疗期内的工资计算
医疗期时长：
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资或疾病救济费标准：
- 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准通常与员工的工作年限相关。例如，如果员工的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，病假工资或疾病救济费可能为本人工资的55%（但具体比例可能因地区或单位政策而异，且不得低于当地最低工资标准的80%）；如果实际工作年限在十年以上，则可能为本人工资的60%。同时，这一标准不能低于当地最低工资标准的80%。计算公式可以概括为：病假工资（疾病救济费）= 当地最低工资标准 × 80% 或 本人工资 × 对应百分比（取两者中较高值）。
举例：
- 假设当地月最低工资标准是2000元，员工小李的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么他在医疗期内的月病假工资或疾病救济费至少为2000 × 80% = 1600元。如果其本人工资标准的55%高于1600元，则按较高的标准支付。
特殊约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有约定更高的病假工资或疾病救济费标准，应当按照约定的标准执行。
二、超出法定医疗期的工资处理
员工不能从事原工作或另行安排的工作：
- 如果员工在超出法定医疗期后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工仍能工作：
- 如果员工在超出法定医疗期后仍能继续工作，工资应按照正常出勤的工资标准计算，即按照劳动合同约定的工资待遇支付。
三、工伤医疗期的工资计算（特殊情况）
- 如果员工是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总结与建议
员工在生病期间的工资计算是一个复杂的问题，涉及多个法律法规和具体情况。用人单位在计算员工病假工资或疾病救济费时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到不合法的情况，应及时咨询专业的法律人士或劳动部门以获取帮助。如果用人单位有自主规定的病假工资政策，也应确保该政策不违反法律法规，并公平、合理地应用于所有员工。