关于劳动法中员工患病时工资的计算方法，这是一个涉及员工切身利益的重要问题。根据相关法律法规，员工在患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，其工资计算有明确的规定。

首先，我们需要明确的是，员工在医疗期内，企业是需要支付病假工资或疾病救济费的。这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工基本生活的必要举措。

接下来，我们详细探讨一下病假工资的具体计算方法：

1. 短期病假（六个月以下）：

   • 如果员工的工作年限不足两年，那么病假工资将按照其个人工资的60%进行发放。
   • 工作年限达到或超过两年但未满四年的员工，病假工资为个人工资的70%。
   • 工作年限在四年至六年之间的员工，病假工资为个人工资的80%。
   • 工作年限在六年至八年之间的员工，病假工资为个人工资的90%。
   • 工作年限在八年以上的员工，则享受全薪，即病假工资为个人工资的100%。

2. 长期病假（六个月以上）：

   • 对于需要连续休息超过六个月的员工，企业将支付疾病救助金。
   • 如果员工的工作年限不足一年，疾病救助金将按照其个人工资的40%进行发放。
   • 工作年限达到或超过一年但未满三年的员工，疾病救助金为个人工资的50%。
   • 工作年限在三年及以上的员工，疾病救助金为个人工资的60%。

在计算病假工资时，我们还需要用到一个公式：病假工资 = (计算基数 ÷ 21.75) × 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数通常是员工的月工资，21.75是月平均工作天数，计算系数则根据上述工作年限来确定，病假天数就是员工实际休病假的天数。

此外，医疗期的长短也是根据员工的工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月。医疗期是员工患病或非因工负伤停止工作治病休息且单位不得解除劳动合同的时限。

最后，需要强调的是，企业在制定病假工资支付标准时，必须遵守法律法规，不得损害员工的合法权益。同时，员工也有权了解自己的病假工资计算情况，并在必要时维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。