针对您提出的“劳动法员工得了癌症工资怎么算”的问题，这是一个既涉及员工权益又关乎企业责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规及政策规定，为您整理的详细解答：
一、医疗期内的工资待遇
医疗期时长确定：
- 医疗期的时长是根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的，最长可以达到24个月。具体来说，如果员工实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。若实际工作年限在十年以上，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。
工资支付标准：
- 在医疗期内，用人单位需要支付病假工资，这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业政策而有所不同，有的地区或企业可能会根据员工的连续工龄来设定不同的支付比例，如连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发。
二、医疗期满后的处理
恢复工作或调岗：
- 如果员工在医疗期满后能够恢复工作，公司应当安排其返回原岗位或者根据实际情况适当调整岗位。
劳动能力鉴定与待遇：
- 如果员工因癌症导致劳动能力受到影响，可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果员工部分丧失劳动能力（五至十级），在劳动合同期满或者员工提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并支付经济补偿金。如果员工完全丧失劳动能力（一至四级），则保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤保险待遇（前提是单位已经为员工缴纳了工伤保险）。
三、非工伤情况下的特殊处理
- 如果员工的癌症并非由工作直接导致，不能认定为工伤，那么工资发放将主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及公司政策来执行。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，用人单位应另行安排工作，新岗位的工资按新标准发放。如果员工既不能从事原工作也不能胜任新工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
四、社会保险待遇
- 患癌员工的医疗费用可以按照当地基本医疗保险的规定进行报销，以减轻经济负担。此外，单位还需要依法为员工缴纳失业保险、生育保险等，确保员工在非因本人意愿中断就业时能够领取失业保险金，以及在符合条件时享受生育相关的医疗费用报销和生育津贴。
五、注意事项与建议
- 公司应严格遵守法律法规，确保患癌员工的合法权益得到充分保障。员工患癌症并不是辞退的法定理由，医疗期内不得辞退员工；医疗期满且员工无法胜任工作时，公司才可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。
- 对于员工来说，如果得了癌症，建议及时与公司人力资源部门沟通，了解自己的权益和待遇。同时，也可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，劳动法对于患癌员工的工资待遇有着明确的规定和保障措施。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。