当企业员工在职期间被诊断出患有癌症时，劳动法提供了一系列保护措施和权益保障，具体补偿方式需根据癌症是否与工作有关来详细分析：
一、癌症与工作无关的情况
医疗期保护
- 医疗期定义与期限：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3至24个月。对于特殊疾病如癌症，医疗期通常为24个月。
- 医疗期内待遇：在医疗期内，公司需按一定标准（如不低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。同时，员工享有治疗、休养的权利，公司不得随意解除劳动合同。
医疗期满后的处理
- 若医疗期满后，员工能够从事原工作或公司另行安排的工作，则继续在公司工作，并按正常工资待遇支付。
- 若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同。但需提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、癌症被认定为职业病的情况
认定流程：若员工怀疑癌症与工作有关，可向职业病诊断机构提出申请进行职业病诊断。诊断机构将出具职业病诊断证明书，作为认定职业病的依据。
赔偿项目：
- 工伤保险待遇：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工可享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因职业病死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
- 民事赔偿责任：若公司存在过错导致员工患职业病，除工伤保险待遇外，公司还需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。
三、其他注意事项
- 公司责任：公司在处理患癌症员工问题时，必须遵循法律法规，确保员工合法权益得到保障。公司应给予员工必要的关怀和支持，包括但不限于提供心理支持、协助申请相关救助等。
- 社会保险与福利：员工可通过基本医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担。部分地区或企业还提供额外福利，如大病救助基金、补充商业保险等。
- 禁止就业歧视：根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位不得以劳动者曾患癌症为由拒绝录用或解除劳动合同。
- 争议解决途径：若公司违反劳动法规定，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，员工在职期间患癌症时，公司需根据具体情况依法承担赔偿责任，并确保员工的合法权益得到充分保障。