企业员工在职期间得了癌症，公司需按法律规定进行赔偿。具体赔偿方式如下：
一. 癌症与工作无关的情况
医疗期内待遇：
- 员工因患病（包括癌症）需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期（癌症一般为24个月）。
- 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
- 公司不得随意解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 若员工能够从事原工作或公司另行安排的工作，继续在公司工作并按正常工资待遇支付。
- 若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二. 癌症被认定为职业病的情况
认定流程：员工进行职业病诊断，向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。诊断机构出具职业病诊断证明书。
赔偿项目：
- 工伤保险待遇：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工可享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因职业病死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
- 民事赔偿责任：若公司存在过错导致员工患职业病，除工伤保险待遇外，公司还需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。
我建议公司在处理患癌症员工问题时，必须严格遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应给予员工必要的关怀和支持，包括提供心理支持、协助申请相关救助等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。