员工得了癌症，企业是否需要赔偿，需根据具体情况分析，主要取决于癌症是否与工作相关以及企业的相关政策。以下是对此问题的详细解析：
因工作原因患癌
构成职业病：
- 如果员工所患癌症被认定为职业病，那么这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，员工可以享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。医疗费用由工伤保险基金支付，符合规定的费用将得到报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。经劳动能力鉴定后，员工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工作环境等因素间接导致患癌：
- 若癌症与公司的工作环境、劳动条件等因素有关联，员工可通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。证明癌症与工作环境之间的因果关系是关键，通常需要专业鉴定机构的鉴定结果作为依据。
非因工作原因患癌
基本医疗保险：
- 员工可通过基本医疗保险报销部分医疗费用，减轻个人医疗负担。报销比例和范围依据当地医疗保险政策而定。
公司福利与商业保险：
- 部分公司会为员工提供额外的商业保险，如重疾险、医疗险或团险等。员工需查看保险合同条款，了解是否符合赔付条件。如符合合同要求，员工可向保险公司申请赔付。
医疗期及待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据当地规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期一般根据工作年限给予3个月到24个月，特殊疾病如癌症一般为24个月。
- 经济补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
其他注意事项
- 公司政策：除了法律法规的规定外，公司的福利政策也可能对员工的赔付产生影响。一些公司可能会提供额外的医疗补助、人道主义补偿等。
- 证据保留：员工在处理赔付问题时，应保留好相关证据和文件，如医疗记录、诊断证明、保险合同等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
员工得了癌症后，企业是否需要赔偿以及赔偿的具体内容，需根据癌症是否与工作相关、公司是否为员工购买了相关保险以及公司的福利政策等因素综合判断。员工应了解自己的权益和保障措施，积极寻求合法的赔付途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。