员工在职期间患癌症后的赔偿标准确实是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解析，确保您能够全面了解相关权益和赔偿流程。
一、癌症与工作无关的情况
医疗期内待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因癌症需要停止工作医疗时，会根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期（特殊疾病如癌症通常为24个月）。
- 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 重要的是，公司在此期间不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 如果员工能够从事原工作或公司另行安排的工作，那么可以继续在公司工作，并按正常工资待遇支付。
- 如果员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
二、癌症被认定为职业病的情况
认定流程：
- 员工需要进行职业病诊断，可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。
- 诊断机构会出具职业病诊断证明书，这是认定职业病的重要依据。
赔偿项目：
- 工伤保险待遇：如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工可以享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果员工因职业病死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
- 民事赔偿责任：如果公司存在过错导致员工患职业病，除了工伤保险待遇外，公司还需要承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。
三、其他相关权益和注意事项
- 劳动合同处理：在医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。
- 社会保险权益：公司应继续为员工缴纳社会保险费，确保员工享受社保待遇。如果员工因癌症去世且公司已为其缴纳养老保险，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
- 企业关怀与支持：除了法律规定的赔偿外，公司还应给予员工必要的关怀和支持，如提供心理支持、协助申请相关救助等。
综上所述，员工在职期间患癌症后的赔偿标准取决于癌症是否与工作有关。如果与工作无关，公司主要承担医疗期内的病假工资和医疗期满后的经济补偿；如果被认定为职业病，员工则可以享受工伤保险待遇和可能的民事赔偿责任。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关权益和赔偿流程。