针对您提出的“上班十年的员工得了癌症怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工在职期间患癌症，公司的赔偿责任及方式需依据癌症是否与工作有关来具体分析。
一、若癌症与工作无关
医疗期内的待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症需要停止工作医疗时，将享有3个月到24个月的医疗期（对于特殊疾病如癌症，医疗期通常为24个月）。
- 在此期间，公司应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 若员工能够继续从事原工作或公司另行安排的工作，则应继续在公司工作，并按正常工资待遇支付。
- 若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、若癌症被认定为职业病
认定流程：
- 员工需进行职业病诊断，并向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。
- 诊断机构将出具职业病诊断证明书，作为认定职业病的依据。
赔偿项目：
- 工伤保险待遇：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工可享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因职业病死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
- 民事赔偿责任：若公司存在过错导致员工患职业病，除工伤保险待遇外，公司还需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。
三、其他注意事项
- 公司在处理患癌症员工问题时，必须严格遵循法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 公司应给予员工必要的关怀和支持，包括提供心理支持、协助申请相关救助等，以体现企业的人文关怀。
- 若员工因癌症去世且公司已为其缴纳养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，由基本养老保险基金支付；若公司未缴纳养老保险，则由公司自行承担相关费用。
综上所述，员工在职期间患癌症是一个复杂且敏感的问题，公司需根据具体情况依法承担赔偿责任，并确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。