核心结论：在公司工作12年后患癌症，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及医疗期、病假工资、经济补偿、工伤保险（若符合条件）等。以下是具体分析：
1. 医疗期与病假工资
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期时长：根据工龄和社保缴纳年限确定，12年工龄的医疗期通常为9-12个月（具体以当地规定为准）。
- 病假工资标准：医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付工资（部分地区可能更高，如上海为100%）。
关键点：医疗期结束后，若员工仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
2. 经济补偿（若被解除劳动合同）
若医疗期满后，用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，需支付经济补偿：
- 补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（12年工龄即12个月工资）。
- 月工资标准：为解除劳动合同前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限不超过12年）。
例外情形：若用人单位违法解除劳动合同（如未提前30日通知或未支付补偿），员工可主张2倍经济补偿（即24个月工资）。
3. 工伤保险待遇（若癌症与工作相关）
若癌症被认定为职业病或与工作存在直接因果关系（如长期接触致癌物质），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付；
- 伤残补助：若构成伤残，可申请一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
- 工亡待遇：若因工死亡，家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
关键点：需提供职业病诊断证明或工作与癌症因果关系的医学证据，否则难以认定为工伤。
4. 其他可能的赔偿途径
- 商业保险：若公司为员工购买了补充医疗保险或重大疾病保险，可申请理赔；
- 民事侵权赔偿：若癌症由公司过错导致（如未提供劳动保护措施），可起诉公司要求赔偿（需证明过错与损害的因果关系）。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、职业病诊断书（如有）等材料；
- 与用人单位协商：明确医疗期、工资支付、劳动合同解除等事项；
- 申请劳动仲裁/工伤认定：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向社保部门申请工伤认定；
- 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题（如职业病认定、侵权赔偿），可进一步向我咨询具体操作流程。
如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时告知！