首先，需要明确的是，员工在公司工作期间患上癌症，并不直接构成公司需要承担赔偿责任的法定理由。赔偿的确定需基于具体的法律规定和实际情况。以下是从几个可能相关的法律角度进行的分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，如果员工患职业病并被认定为工伤，那么可以享受工伤保险待遇。然而，癌症通常不被视为职业病，除非有特别明确的证据表明其与工作有直接因果关系（如某些特定的职业环境导致的癌症）。
   • 因此，在大多数情况下，仅凭患上癌症这一事实，并不能直接认定为工伤并获得工伤赔偿。

2. 医疗期与病假待遇：

   • 员工在患病期间，有权根据公司规定和劳动合同享受医疗期和病假待遇。这通常包括病假工资、医疗费用报销等。
   • 具体待遇需参照公司内部的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规。

3. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 如果员工因癌症导致无法继续工作，且医疗期满后仍不能胜任原工作，公司可能会根据劳动合同法的规定与员工解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果解除劳动合同符合法定情形（如医疗期满不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任），公司应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。

4. 社会保险与商业保险：

   • 员工可能参加了社会保险（如医疗保险）和商业保险（如重疾险、医疗险等）。这些保险可以在一定程度上减轻员工因癌症带来的经济负担。
   • 具体赔偿金额和赔偿范围需根据保险合同的约定来确定。

5. 公司的人文关怀与内部政策：

   • 除了法定的赔偿和待遇外，公司还可能根据内部政策或人文关怀原则，为员工提供额外的帮助和支持，如慰问金、困难补助等。
   • 这部分属于公司的自主行为，并非法律强制要求。

综上所述，员工在公司干了6年得癌症，并不能直接要求公司赔偿。具体的赔偿或待遇需根据工伤认定、医疗期与病假待遇、劳动合同解除与经济补偿、社会保险与商业保险以及公司的人文关怀与内部政策等多个方面来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。