针对您提出的“员工工作半年得了癌症公司怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：

首先，当员工在工作期间被诊断出患有癌症时，公司应根据相关法律法规给予员工一定的医疗期，并在此期间内保持员工的劳动关系，不得直接辞退员工。医疗期的具体长度可能因地区和公司政策而异，但通常会根据员工的实际病情和医疗建议来确定。

如果医疗期满后，员工由于癌症的原因无法继续从事原来的工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司可以按照《劳动合同法》的相关规定，提前三十天通知员工，并支付经济补偿金来解除与员工的劳动关系。

关于经济补偿金的计算，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，有观点认为，对于患重病的员工，公司可能还需要支付额外的医疗费用补偿。但这一点并非《劳动合同法》的明确规定，而是可能依据公司的内部政策、劳动合同中的约定或是当地的劳动法规来确定。因此，在具体情况下，还需要参考公司的相关政策文件和当地的法律法规。

需要注意的是，如果员工能够证明其癌症是由于工作原因导致的，例如长期接触有毒有害物质等，那么这可能涉及到工伤认定。一旦认定为工伤，公司将需要按照工伤保险的规定支付相应的费用，包括医疗费用、工伤期间的工资待遇等。

综上所述，对于员工工作半年得了癌症的情况，公司应给予一定的医疗期，并在医疗期满后根据员工的实际情况和公司的政策来决定是否解除劳动关系以及支付经济补偿金。同时，如果员工的癌症与工作有关，还需要考虑工伤认定的可能性。在处理此类问题时，建议公司咨询专业的法律意见，以确保合规处理。