核心前提：您在公司担任保安半年后被诊断出癌症，想了解公司是否应给予赔偿及如何赔偿。

结论与详细分析：

1. 首先需明确癌症与工作是否有关联：

   • 若癌症与工作无直接关联：根据现行法律法规，一般情况下，员工因非工作原因患癌症，公司并不直接承担赔偿责任。但公司应按照国家规定，为您缴纳社会保险，包括医疗保险。在您患病期间，医疗保险可以为您承担部分医疗费用。此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受一定期限的医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 若癌症与工作有直接关联（如因工作环境、工作性质导致）：这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。此时，您需要尽快向公司提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如工作证明、医疗诊断证明等。

2. 关于赔偿的具体流程与注意事项：

   • 非工伤情况：
     • 确保公司已为您缴纳医疗保险，以便在就医时享受医保待遇。
     • 与公司沟通，了解医疗期内的工资支付情况，确保自身权益不受侵害。
     • 如公司违反规定，未支付病假工资或解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 工伤情况：
     • 立即向公司报告，并要求公司协助办理工伤认定手续。
     • 收集并保存所有与工伤相关的证据材料，如工作记录、医疗记录等。
     • 根据工伤认定结果，向公司或工伤保险机构申请相应的赔偿待遇。

3. 额外建议：

   • 无论癌症是否与工作有关，都建议您保持与公司的良好沟通，了解自身权益，并寻求必要的法律援助或咨询。
   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总结：您在公司担任保安半年后患癌症，赔偿问题需根据癌症与工作是否有关联来判断。若无关联，主要依赖医疗保险和医疗期内的工资支付；若有关联，则属于工伤范畴，可享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。