职工在单位得了癌症，单位是否赔偿需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、医疗期待遇
医疗期规定：
- 职工因患病或非因工负伤，根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，享有不同长度的医疗期。一般来说，医疗期最长可达24个月。具体而言，实际工作年限10年以下的，医疗期根据本单位工作年限分别为3-6个月；实际工作年限10年以上的，医疗期为6-24个月不等。
医疗期内待遇：
- 病假工资：在医疗期内，单位需支付职工病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可以依据公司内部规定或劳动合同约定，但不得违反法律法规的最低标准。
- 医疗待遇：单位应依法为职工缴纳医疗保险，职工在医疗期内享受相应的医疗待遇，包括医疗费用报销等。
二、非因工患病解除劳动合同的补偿
解除条件：
- 医疗期届满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知职工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿：
- 单位需向职工支付经济补偿金，按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若职工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此外，单位还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。若职工患重病或绝症，增加部分分别不低于医疗补助费的50%和100%。
三、因工患癌症的工伤保险待遇
工伤认定：
- 若职工的癌症是由工作原因（如职业危害）导致的，且经过工伤认定，那么职工将享受工伤保险待遇。
待遇内容：
- 医疗费用报销：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残津贴：若职工因癌症导致伤残，将根据伤残等级从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：职工还将按伤残等级领取一次性伤残补助金。
四、其他可能的救助或补偿途径
遗属补偿：
- 若职工因癌症去世，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。若单位已为职工缴纳养老保险，这两笔费用由基本养老保险基金支付；若单位未缴纳养老保险，则由单位自行承担。
工会帮扶与社会救助：
- 工会组织在职工遇到困难时，可能会提供一定的帮扶和救助。
- 职工家庭经济困难的，可根据当地政策申请社会救助，如医疗救助、临时救助等。
五、建议与总结
- 明确癌症与工作的关系：首先，需要明确职工的癌症是否与工作有关，这是决定职工能否享受工伤保险待遇的关键。
- 了解单位政策与法律法规：职工和单位都应了解相关的法律法规和单位政策，以便在面临此类情况时能够依法处理。
- 及时沟通与协商：在医疗期、解除劳动合同等关键节点，职工和单位应及时沟通与协商，确保职工的合法权益得到保障。
职工在单位得了癌症，单位是否赔偿需根据具体情况来分析。如果职工或单位在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。