员工在职期间患癌症，公司是否需要赔偿及赔偿金额需根据具体情况分析，以下是详细解答：

1. 癌症与工作无关的情况

   • 医疗期内待遇：

     • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括癌症）需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期（特殊疾病如癌症一般为24个月）。
     • 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 公司不得随意解除劳动合同，需保障员工医疗期内的权益。

   • 医疗期满后的处理：

     • 若员工能够从事原工作或公司另行安排的工作，继续在公司工作并按正常工资待遇支付。
     • 若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 癌症被认定为职业病的情况

   • 认定流程：员工需进行职业病诊断，向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。诊断机构出具职业病诊断证明书后，癌症被认定为职业病。
   • 赔偿项目：
     • 工伤保险待遇：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工可享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因职业病死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
     • 民事赔偿责任：若公司存在过错导致员工患职业病，除工伤保险待遇外，公司还需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。

3. 其他注意事项

   • 公司在处理患癌症员工问题时，必须遵循法律法规，确保员工合法权益得到保障。
   • 公司应给予员工必要的关怀和支持，包括但不限于提供心理支持、协助申请相关救助等。
   • 若员工因癌症去世且公司已为其缴纳养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，由基本养老保险基金支付；若公司未缴纳养老保险，则由公司自行承担。

举例说明： 假设员工A在公司工作5年，月工资为8000元，因患癌症需要医疗期24个月。在医疗期内，公司应支付A不低于当地最低工资标准80%的病假工资。医疗期满后，若A无法继续工作，公司解除劳动合同时需支付A5个月工资的经济补偿金，即40000元（8000元/月 × 5月）。

若员工B的癌症被认定为职业病，且公司已为其缴纳工伤保险，B可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若B构成伤残，还可享受一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。

总结与建议： 员工在职期间患癌症是一个复杂的问题，公司需根据具体情况依法承担赔偿责任，并确保员工的合法权益得到充分保障。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。