员工得癌症后，公司并非直接赔偿固定金额，而是根据法律法规和公司政策提供一系列补助和待遇，具体金额和形式需视情况而定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的补助和待遇

1. 医疗期及工资待遇

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症需停止工作医疗时，根据工作年限可获得三个月到二十四个月的医疗期。
   • 工资待遇：在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工在医疗期内至少应获得1600元/月的病假工资。

2. 社会保险待遇

   • 医疗保险：公司需依法为员工缴纳医疗保险，员工患癌症产生的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。部分地区还有大病医疗保险等补充医保政策，进一步减轻员工经济负担。
   • 失业保险：如公司还为员工缴纳了失业保险，且员工因癌症导致失业并符合领取条件，可按规定领取失业保险金，以保障基本生活。

3. 工伤保险赔偿（如适用）

   • 如果员工所患癌症被认定为职业病，可根据《工伤保险条例》从工伤保险基金中获得赔偿，包括停工留薪期间的原工资福利待遇等。若公司未购买工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、公司自主提供的补助和待遇

1. 困难补助

   • 有工会组织的公司，工会可能会根据员工的实际困难情况，从工会经费中给予一定的困难补助。具体金额和形式因公司而异，需员工主动申请并提交相关材料。

2. 商业保险赔付

   • 若公司为员工购买了补充商业保险，如商业医疗保险、重大疾病保险等，员工患癌症符合理赔条件时，可获得相应的保险金赔付。保险金金额根据保险合同约定确定，可能是一笔较大的经济支持。

3. 其他福利支持

   • 部分公司可能提供带薪休假、组织捐款等其他形式的支持，以帮助员工应对癌症治疗带来的经济压力。这些福利支持的具体内容和形式也因公司而异。

4. 基于人道主义的补偿

   • 用人单位可以自愿基于人道主义对患癌症的员工进行补偿，具体金额和方式会因单位而异，不是法定必须支付的。

三、医疗期满后的处理

• 若员工在医疗期满后能够恢复工作，公司应安排其返回原岗位或适当调整岗位。
• 若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，但有限额规定。例如，若员工在公司工作5年，月工资为5000元，则经济补偿金为25000元。

四、申请补助的注意事项

• 员工在申请补助时，应准备齐全的癌症诊断记录、治疗期间交费记录、身份证等相关材料。
• 员工应深入了解公司的补助政策和相关法律法规，确保能够及时、准确地申请到应有的补助。

总结与建议：员工得癌症后，公司应提供的补助和待遇并非固定金额，而是根据法律法规和公司政策综合确定。因此，建议您首先了解公司的具体政策和相关法律法规，然后主动与公司沟通并申请应有的补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。