癌症病人被公司开除，赔偿金额需根据具体情况来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确的是，公司若违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司合法解除劳动合同的情况

如果癌症病人的病情严重到无法胜任原工作，且经过调岗或培训后仍然无法胜任，或者病人处于医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司通常不需要支付额外的赔偿金，但需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 说明：工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由，仅仅因为病人患有癌症就解除劳动合同，那么这种行为构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付赔偿金，赔偿金的计算方式如下：

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
• 说明：即公司需要按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。

三、特殊情况下的考虑

1. 医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，癌症病人在医疗期内享有特定的保护，公司不得随意解除劳动合同。如果公司在医疗期内解除劳动合同，那么这种行为很可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

2. 劳动能力鉴定：如果癌症病人的病情严重到影响劳动能力，可能需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司可能需要调整工作岗位或者提供其他合理的便利。如果公司未能提供必要的便利或者调整工作岗位，而直接解除劳动合同，也可能构成违法解除。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果癌症病人认为公司违法解除了劳动合同，首先需要收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、医疗证明等。

2. 协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商或者寻求劳动调解委员会的帮助，以达成和解协议。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因工作年限、月工资、病情严重程度等因素而有所差异。因此，在处理此类纠纷时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。