针对您提出的“癌症患者被公司裁员如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司在裁员或日常运营中，并不能随意辞退患癌症的员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，特别是那些因疾病而暂时无法工作的员工。

一、医疗期内的保护

对于癌症患者来说，他们在医疗期内应受到法律的严格保护。医疗期的长度是根据员工的工作年限来确定的，例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期通常为三个月，具体时长可能因地区和具体政策而异。在医疗期内，公司不仅不能辞退员工，还应给予员工相应的医疗待遇，并正常发放病假工资或疾病救济费，这些费用的标准不得低于当地最低工资标准的80%。

二、医疗期满后的处理

如果员工的医疗期已经满了，并且他们不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么公司在此情况下可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，公司在解除劳动合同时，也需要依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、经济性裁员中的特殊情况

在经济性裁员的情况下，如果患癌症的员工不属于优先留用人员范围（例如长期合同工、无固定期限合同工或家庭有特殊困难者），并且他们的医疗期已经满了，那么公司在履行法定程序后，可以将其裁员。但即便在这种情况下，公司仍然需要支付相应的经济补偿，补偿标准与上述医疗期满后的处理相同。

综上所述，公司在处理患癌症员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。无论是在日常运营还是经济性裁员中，都不能随意辞退患癌症的员工。如果公司确实需要解除与患癌症员工的劳动合同，那么必须依法支付相应的经济补偿，并确保整个过程的合法性和合规性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。