针对您提出的“患癌后公司裁员怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和具体案例为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在患癌期间被公司辞退，赔偿情况主要取决于公司辞退员工的行为是否合法。

一、若公司违法解除劳动合同

1. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 实际案例：

   • 如张女士的案例，她在患癌期间被公司辞退，且公司未进行劳动能力鉴定就直接解除劳动合同。经过仲裁和法院审理，最终判定公司违法解除劳动合同，需支付张女士违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助费共计11万余元。

二、若公司合法解除劳动合同

1. 合法解除条件：

   • 根据相关法律法规，员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 在这种情况下，公司需支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者在遇到单位辞退情况时，应首先收集劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据，以便后续协商或仲裁使用。

2. 协商与投诉：

   • 劳动者可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定进行赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 了解法律：

   • 劳动者应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以便在遭遇不公时能够依法维权。

综上所述，患癌后公司裁员怎么赔偿，主要取决于公司辞退员工的行为是否合法。若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若公司合法解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，维护自身合法权益。