针对您提出的“公司倒闭癌症员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司倒闭时，对于正在患癌症（即处于重大疾病期间）的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。具体来说，赔偿主要涉及以下几个方面：
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
应用场景：
- 在公司倒闭的情况下，无论员工是否处于医疗期，公司都应按照上述标准支付经济补偿金。
二、医疗补助费
特殊规定：
- 对于处于医疗期内的员工，除经济补偿金外，公司还可能需支付医疗补助费。
- 医疗补助费的标准通常不低于六个月工资，对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
应用场景：
- 如果员工在公司倒闭时正处于癌症治疗期间（即医疗期内），则有权要求公司支付医疗补助费。
三、赔偿流程与注意事项
协商与确认：
- 公司倒闭后，应首先与员工进行协商，明确赔偿标准和金额。
- 双方可以就经济补偿金的计算方式、支付时间以及医疗补助费的支付等进行沟通并达成一致。
办理离职手续与支付赔偿金：
- 员工需要按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
- 公司应在约定的时间内将赔偿金（包括经济补偿金和可能的医疗补助费）支付给员工。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司与员工在赔偿问题上无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据与及时维权：
- 员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、医疗证明等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 一旦发现公司存在违法违规行为或拒绝支付赔偿金的情况，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、实际案例参考
以小朱为例，他在一家公司工作多年，期间不幸患上重大疾病，正在医疗期内时公司突然倒闭。公司认为倒闭属于劳动合同终止情形，仅愿支付小朱部分经济补偿。但小朱认为自己在医疗期内，除经济补偿外还应获得医疗补助费。双方就赔偿事宜未能达成一致，产生争议。最终，根据法律规定，小朱有权要求公司支付经济补偿金和医疗补助费，并可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司倒闭时，对于正在患癌症的员工，公司应依法支付经济补偿金，并在员工处于医疗期内时支付医疗补助费。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。