关于员工离职后发现癌症的赔偿问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及员工权益的保护。首先，我们要明确的是，员工离职后发现癌症，并不直接等同于在职期间因工作原因导致的疾病，因此其赔偿不能简单地按照工伤或职业病来处理。

在解答这个问题时，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 劳动合同是否仍然有效：

   • 如果员工在离职前已经与用人单位解除了劳动合同，并且离职时并未发现癌症，那么离职后发现癌症通常不会直接影响其与用人单位之间的法律关系。
   • 但如果员工在离职前已经患病，且该疾病与工作环境或工作性质有关，那么可能涉及职业病或工伤的认定，这需要依据具体的法律规定和医学鉴定来判断。

2. 是否有相关的保险保障：

   • 员工在职期间，用人单位可能为其购买了医疗保险、重疾险等商业保险。离职后，如果这些保险仍然有效，并且癌症属于保险赔付范围，那么员工可以向保险公司申请理赔。
   • 此外，员工还可以关注自己是否参加了社会医疗保险，以及是否可以通过该途径获得医疗费用的报销。

3. 用人单位的责任：

   • 在一般情况下，员工离职后发现癌症，用人单位并不承担直接的赔偿责任。但如果用人单位在员工在职期间存在违法行为，如未提供必要的劳动保护措施导致员工患病，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果用人单位在员工离职时未按照法律规定支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 经济补偿的可能性：

   • 虽然员工离职后发现癌症通常不会获得用人单位的直接经济补偿，但在某些特殊情况下，如用人单位存在过错或违法行为，员工可能通过法律途径获得一定的经济补偿。
   • 此外，如果员工在职期间为用人单位做出了重要贡献，且离职后确实面临经济困难，用人单位出于人道主义考虑，也可能会给予一定的经济援助或补偿。但这并非法律义务，而是用人单位的自主行为。

综上所述，员工离职后发现癌症的赔偿问题是一个复杂且敏感的话题。在处理这类问题时，我们需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的效力、保险保障的情况、用人单位的责任以及经济补偿的可能性等。建议员工在面临这种情况时，及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体、更准确的法律建议和帮助。