针对您提出的“员工肺癌离世怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因肺癌离世，单位应承担的补偿或提供的待遇并非一成不变，而是需要根据多种因素来综合确定。这些因素包括但不限于是否属于工伤、劳动合同与集体协议的内容、社会保险的覆盖情况、公司福利计划以及法定继承权等。
一、工伤情形下的补偿
如果员工患肺癌被认定为工伤，并在治疗过程中去世，或者在工作岗位上突发肺癌（或因肺癌相关病症）死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工家属可以享受工亡待遇。这包括：
如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有工亡待遇将由用人单位承担。
二、非工伤情形下的补偿
如果员工患肺癌并非因工所致，那么单位可能根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定，给予丧葬补助费和一次性救济金。具体标准会因地区而异，由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定。此外，部分地区还可能提供遗属生活困难补助，针对符合供养条件的遗属。
三、劳动合同与集体协议的考量
在处理此类问题时，我们还需要查阅员工的劳动合同及集体协商协议。这些文件可能明确规定了雇主在员工因病去世时的责任和福利，包括但不限于经济补偿、抚恤金、遗属安置等。
四、社会保险的覆盖
社会保险制度也可能为员工因病（包括肺癌）导致的死亡提供一定的保障。例如，养老保险可能提供遗属抚恤金，医疗保险可能提供丧葬补助等。具体条件和金额将依据当地法律法规和政策来确定。
五、公司福利计划的补充
除了上述法定补偿外，公司还可能提供额外的福利计划，如员工生命保险、团体保险或员工福利基金等。这些福利计划在员工去世时可能为遗属提供额外的经济支持。
六、法定继承权的行使
员工的遗产（包括未领取的工资、奖金、福利等）将按照法定继承顺序转给遗属。这是遗属在员工去世后应享有的基本权益。
七、人道主义关怀的体现
除了法律和经济补偿外，公司还应在人道主义层面给予遗属关怀和支持。这可能包括提供心理咨询服务、帮助处理丧事、提供必要的物质帮助等。
总结与建议：
处理员工因肺癌离世的补偿问题是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。建议遗属及时与公司人力资源部门联系，了解公司的具体政策和流程，并咨询专业法律顾问以确保自身权益得到妥善维护。同时，公司也应秉持人文关怀精神，为遗属提供必要的支持和帮助，共同度过这个艰难的时刻。