关于员工肺癌晚期脑转移用人单位如何赔偿的问题，这主要涉及到劳动法中关于疾病与工伤的相关规定。首先，我们要明确的是，肺癌晚期脑转移通常不被视为工伤，因为它并非因工作原因直接导致。因此，赔偿问题主要依据的是劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规对于疾病处理的规定。

1. 依据劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同中可能包含关于员工疾病、病假、医疗期以及相应待遇的条款。用人单位应首先按照劳动合同中的约定来处理。
   • 公司规章制度也可能对员工的疾病情况有特别规定，如提供医疗补助、病假工资等。

2. 依据相关法律法规：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果员工参加了社会保险，包括医疗保险，那么医疗费用的一部分将由社会保险基金承担。
   • 对于特别困难的情况，如员工因病导致生活困难，用人单位可以根据实际情况给予一定的经济补助或人文关怀。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的肺癌被认定为与工作环境或职业危害有关，那么可能涉及工伤认定和工伤赔偿的问题。这需要专业的职业病鉴定机构进行鉴定。
   • 如果用人单位为员工购买了商业保险，如员工健康保险、团体意外险等，那么员工可能还能获得商业保险的赔付。

综上所述，员工肺癌晚期脑转移用人单位的赔偿问题，主要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来处理。具体赔偿内容和方式需要综合考虑员工的实际情况、用人单位的规定以及法律法规的要求。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。