首先，对于您遭受的不幸，我深表同情。关于您提到的“得肺癌症晚期上班32个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，这涉及到劳动法中关于疾病与解雇的相关规定，以及可能存在的赔偿问题。以下是我的详细分析：

1. 疾病与解雇的关系：

   • 在大多数法律体系中，员工患病并不构成被解雇的合法理由，特别是当疾病并非由员工过错或故意隐瞒时。
   • 如果公司仅因您患有肺癌症晚期而辞退您，这可能构成违法解雇，您有权寻求法律救济。

2. 赔偿的可能性：

   • 如果公司违法解雇您，您可能有权要求经济补偿，包括但不限于工资损失、医疗费用、精神损害赔偿等。
   • 具体赔偿金额和赔偿项目将根据您的实际情况、公司违法行为的具体情节以及当地法律法规来确定。

3. 法律途径：

   • 您可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您收集并保留所有与解雇有关的证据，如解雇通知书、劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊考虑：

   • 鉴于您目前的健康状况，处理此类法律事务可能会对您造成额外的压力和负担。因此，建议您寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的权益。

综上所述，如果您认为公司仅因您患有肺癌症晚期而辞退您，您有权寻求法律救济，并可能获得经济赔偿。建议您尽快咨询当地劳动法律专业人士，以便更详细地了解您的权利和可行的法律途径。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时告诉我。