针对“员工家属患癌公司辞退员工怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，员工家属患癌并不是公司可以直接辞退员工的合法理由。如果公司因此辞退了员工，那么很可能构成违法解除劳动合同，需要按照相关法律规定进行赔偿。

赔偿的具体标准如下：

1. 经济补偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗补助费：

   • 对于患病的员工，除了经济补偿金外，公司还可能需要支付医疗补助费。虽然这一费用通常针对的是员工本人患病的情况，但如果员工因家属患癌而受到影响（如需要照顾家属导致无法工作），且公司因此违法辞退员工，那么在协商赔偿时，也可以考虑将医疗补助费纳入其中。医疗补助费的具体数额通常由双方协商确定，但应不低于一定标准，如最低不少于6个月的工资，并根据疾病的严重程度适当增加。

3. 赔偿协商与维权：

   • 在面临公司辞退的情况下，员工应首先收集劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据，与公司进行协商赔偿。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司因员工家属患癌而辞退员工，员工有权要求公司按照相关法律规定进行赔偿。赔偿的具体数额将取决于员工在公司的工作年限、月工资水平以及公司辞退行为的合法性等因素。在协商赔偿时，员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，并积极维护自己的合法权益。