针对您提出的“患癌员工康复后被企业辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期内的保护原则

首先，需要明确的是，在医疗期内，企业一般不得随意辞退患癌员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等，特殊癌症情况可适当延长。

二、医疗期满后的处理方式

若医疗期满后，患癌员工无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且符合法定条件，企业可以依法解除劳动合同，但需支付相应补偿。具体处理方式如下：

1. 经济补偿金：

   • 企业需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金（如适用）：

   • 如果企业没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，那么需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。

3. 医疗补助费（如符合特定条件）：

   • 对于患重病或绝症的员工，企业除了支付经济补偿金外，还可能需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。这一规定并非所有情况下都适用，具体执行可能因地区和司法实践而异。是否支付医疗补助费以及支付的具体金额，需根据员工的病情、工作年限、企业的具体情况以及当地的法律法规和政策来综合判断。

三、违法辞退的法律后果

若企业在医疗期内无正当理由辞退患癌员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，企业需向员工支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

四、实际案例与建议

实际案例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元，因患癌症治疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定解除劳动合同。在此情况下，公司应支付该员工5个月工资的经济补偿金，即25000元。如果公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

建议：

• 企业应严格遵守法律法规，尊重员工权益，在员工患病期间积极提供医疗期保护，并在医疗期届满后依法处理劳动合同关系。
• 员工应了解自己的权益和义务，特别是在患病期间，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇纠纷，有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，患癌员工康复后被企业辞退的赔偿问题需严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。