针对您提出的“确诊癌症后被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析赔偿问题。

一、医疗期内的处理原则

在员工被确诊为癌症并处于医疗期内时，用人单位不得随意辞退员工。医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。若用人单位违反规定，在医疗期内解雇患有癌症的员工，这构成违法解除劳动合同。

违法解雇的赔偿：在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、医疗期满后的处理原则

若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同。这包括：

1. 提前通知：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2. 支付代通知金：或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

经济补偿的计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况处理

若员工因癌症去世，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。具体支付方视养老保险缴纳情况而定：

• 已缴纳养老保险：由基本养老保险基金支付。
• 未缴纳养老保险：由公司自行承担。

四、实际操作建议

1. 证据收集：在遇到此类情况时，员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
2. 合法维权途径：员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

综上所述，辞退癌症病人的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括医疗期内的保护、医疗期满后的处理以及特殊情况的处理。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自身权益，并在必要时通过合法途径来维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步疑问，建议咨询专业律师。