针对您提出的“患癌被辞退如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、赔偿原则

1. 合法解除：

   • 若员工患癌症后，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

2. 违法解除：

   • 若用人单位在医疗期内或无正当理由地辞退患有癌症的员工，则构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿的计算

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、特殊情况处理

• 若员工因癌症去世，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。已缴纳养老保险的，由基本养老保险基金支付；未缴纳养老保险的，由公司自行承担。

四、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
2. 劳动仲裁：若协商无果，您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需要提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据来支持您的主张。
3. 诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，您还可以进一步通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，辞退癌症病人的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、经济补偿的计算、特殊情况处理以及维权途径。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规，并保留好相关证据，以便通过合法途径维护自己的权益。